ÍNDEX D’ARTICLES

 

ETS FANTÀSTIC, ÚNIC i IRREPETIBLE!- Desembre 2017

SI POSES MÉS FOCUS EN LES TEVES FORTALESES, LA VIDA ÉS MOLT MÉS FÀCIL. – Octubre 2017

EGALA GRATITUD  – Desembre 2016

REGALA GRATITUD  – Desembre 2016

CONTROLES O LIDERES LA TEVA VIDA  – Maig 2016

FELIÇ 2016. ESTIMA’T i VALORA’T – Desembre 2015

QUIN ESTAT D’ÀNIM TENEN ELS EQUIPS EXTRA-ORDINARIS? – Maig 2015

QUÈ DIFERENCIA L’EMPATIA DE L’EGOCENTRISME – Gener 2015

ELS MEUS SOMNIS – Desembre 2014

PERQUÈ COSTA TANT CANVIAR O MILLORAR ALLÒ QUE NO T’AGRADA DE TU – Novembre 2014

QUÈ ÉS EL COACHING I PER A QUÈ EM POT SERVIR – Setembre 2014

AMB LES EMOCIONS AL TEU FAVOR – 16 Desembre 2013

LES 8 DECLARACIONS QUE GENEREN FELICITAT – 14 Desembre 2012

APREN A LIDERAR I TRANSFORMAR EL CANVI – 5 d’Octubre de 2012

APRENDRE A GESTIONAR I SUPERAR LES ADVERSITATS – 4 d’Octubre de 2012

EL ROL DEL PSICÒLEG-COACH A LES ORGANITZACIONS I LA SOCIETAT – 26 de Setembre de 2012

ON TROBARÀS LA FELICITAT – 20 de Desembre de 2011

L’EQUILIBRI ENTRE LA POR I LA CONFIANÇA – 13 de Setembre de 2011

AMB QUIN OBJECTIU NO PORTES LA CONTRÀRIA? – 26 de Juliol de 2011

UN REGAL DE NADAL VALUÓS – 20 de Desembre de 2010

FORMACIÓ I COACHING GRUPAL: ÚTIL O INTERESSANT – 8 de Setembre de 2010

RETALLADA SALARIAL = XOCOLATA PER A TOTS – 23 de Juliol de 2010

MODELS RETRIBUTIUS COMPETITIUS, INNOVADORS I CREATIUS – 14 d’Octubre de 2009

LA CRISI ES CONVERTEIX EN OPORTUNITAT QUAN S’HA SUPERAT EL PROCÉS DE DOL – 18 de Juny de 2009

LA SELECCIÓ AL SEGLE XXI: CANVI DE PARADIGMA – 26 de Gener de 2009

PER NADAL: UN BON MOMENT PEL FEEDBACK – 22 de Desembre de 2008

SOM O TENIM? – 28 de Novembre de 2008

GESTIONAR LES EMOCIONS EN TEMPS DE CRISI – 31 d’octubre de 2008

L’EMPRESA: UN JOC D’EMOCIONS – 30 de Setembre de 2008

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà Els camps necessaris estan marcats amb *

Podeu fer servir aquestes etiquetes i atributs HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>