QUIN ESTAT D’ÀNIM TENEN ELS EQUIPS EXTRA-ORDINARIS?

treball equip_1

Moltes vegades, els equips neixen i es posen en marxa quan els seus membres comencen participant a través de les opinions. És a dir, “parlar per parlar” però sense cap mena de compromís d’acció.

El primer pas per a convertir-se en un equip implicarà la seva capacitat per a passar del caos d’opinions inicials a definir un repte que els connecti a través d’accions, fets i realitats pràctiques. En cap cas considerarem que és un equip quan els participants arriben a la conclusió que “algú que no està present… hauria de fer alguna cosa…”. D’això jo no en dic treball en equip, sinó encolomar el mort.

Sabrem que estem en línia de treballar en equip, quan tots perceben que les accions a realitzar no seran fàcils, però les viuen com a factibles si són capaços d’aconseguir que tothom hi posi de la seva part.

Així és com tots es posen en acció per a organitzar l’espai, els recursos i les persones en aquest objectiu comú.  Tots els participants seran considerats importants i trauran un gran rendiment de les diferències, particularitats i discrepàncies.

El que realment els acabarà convertint en equips extra-ordinaris i diferenciant-los, seran les emocions que utilitzaran i posaran en joc mentre treballen per a assolir aquest objectiu:

Visió compartida, il·lusió, entusiasme, optimisme, confiança mútua, proactivitat, orgull i sentiment de pertinença. Aquestes emocions els hi donaran energia, vitalitat i capacitat per a posar-se en marxa i per superar totes les dificultats i frustracions que es generaran durant el procés i, per descomptat, els permetrà mantenir-se ferms fins al final.

Si l’equip entra i es contagia de desànim, tristesa, ràbia, enveja, por, … totes les seves fortaleses i capacitats quedaran apagades i afogades en un mar de queixes, retrets i laments que implicaran el malbaratament de la seva energia i faran que l’organització o grup entri en un estat d’ànim malaltís, depressiu i ansiós que s’entreté en opinar sobre el que els altres o el món havia d’haver fet o hauria de fer per a ells. 

  • Ets membre d’algun equip extra-ordinari?
  • Quines emocions estàs permetent que et contagiïn?
  • Quines emocions estàs aportant tu als equips en els que treballes i vius?
  • Quines emocions i què podries aportar tu, que ara no aportes?

©Joana Frigolé

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà Els camps necessaris estan marcats amb *

Podeu fer servir aquestes etiquetes i atributs HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>